начал разбираться,
Может быть кому пригодиться:
Уволить человека с постоянного контракта в Германии сложно если фирма не объявлена банкротом и человек не нарушил законодательство. Есть одна лазейка которую и используют работодатели потому и такой цирк с "выпускными пособиями".
Эта бумажка называется "Соглашение о прерывании котракта" - Aufhebungsvertrag.
Т.е. т.к. работодатель не может работника уволить по статье - идет дело через AV.
Но в этом случае заковыка: если человек подписывает такое "соглашение" он автоматически лишается после увольнения пособия по безработице на 3 месяца. Логика со стороны государства проста: тебя не увольняли - ты сам уволился.
Вот, что бы это компенсировать и дают "выходное пособие".
Но тут еще одна деталь: а работник может не подписать контракт в установленный срок и сказать "я подписывать такое не буду" (заказным письмом).
И тогда работодателю или контракт меняй (сумму выходного) или человека востанавливай на рабочем месте.
Получается пока адвокат и фирма пишут, а работник подписывается под письмами адвоката время идет и его зарплата тоже: он же котракт еще не расторгал. И так может быть довольно долго наверное в особых случаях.
Уволить человека с постоянного контракта в Германии сложно если фирма не объявлена банкротом и человек не нарушил законодательство. Есть одна лазейка которую и используют работодатели потому и такой цирк с "выпускными пособиями".
Эта бумажка называется "Соглашение о прерывании котракта" - Aufhebungsvertrag.
Т.е. т.к. работодатель не может работника уволить по статье - идет дело через AV.
Но в этом случае заковыка: если человек подписывает такое "соглашение" он автоматически лишается после увольнения пособия по безработице на 3 месяца. Логика со стороны государства проста: тебя не увольняли - ты сам уволился.
Вот, что бы это компенсировать и дают "выходное пособие".
Но тут еще одна деталь: а работник может не подписать контракт в установленный срок и сказать "я подписывать такое не буду" (заказным письмом).
И тогда работодателю или контракт меняй (сумму выходного) или человека востанавливай на рабочем месте.
Получается пока адвокат и фирма пишут, а работник подписывается под письмами адвоката время идет и его зарплата тоже: он же котракт еще не расторгал. И так может быть довольно долго наверное в особых случаях.